B22 - 4/8 Organizaciones familiarmente responsables
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- Categoría: Liderazgo humanista
«Hay un 400% más de compromiso en las empresas que son familiarmente responsables que en las que no lo son. La responsabilidad social interna tiene que empezar por la familia del empleado».
Dña. Nuria Chinchilla Albiol, Dra. en Ciencias Económicas y Empresariales y profesora en el IESE Business School, nos adentra en las grandes ventajas que se asumen desde una organización empresarial familiarmente responsable; haciendo que tanto los empleados como la empresa ejerzan una fuerza motor en unión y colaboración positivas desde las ventajas de poder sobrellevar la vida laboral y familiar de manera estable y acorde. Descubre esta y muchas otras realidades de liderazgo empresarial en «El mundo que se avecina».
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«Cuando todo es emotividad, se crea un caldo de cultivo muy fácil para que una ideología o unas ideologías que se basan en la sensibilidad, en la emotividad, en el sentimiento, cuajen». En el segundo programa del tema tan actual que estamos tratando en nuestro nuevo bloque de «El mundo que se avecina», «Cultura woke y cristianismo», D. Daniel Arasa Favá, reconocido periodista, doctor en Humanidades y Ciencias Sociales e ingeniero técnico químico, además de autor de innumerables libros como «Woke, cristianismo y sentido común», nos abre los ojos a la superficialidad que empapa esta ideología cargada de un emotivismo y victimismo. Ambos dos hacen que toda realidad quede empañada y distorsionada sin poder dejar a la auténtica razón regir la verdad de las situaciones, acontecimientos y ámbitos en los que se busca influir social y moralmente. Profundiza en lo que realmente importa con «El mundo que se avecina».
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